🧠【ダイバーシティ経営】ってなに？“いろんな人が活きる会社”が、なぜ今アツいのかを解説！
放課後のカフェで友だちと進路の話。
「最近、就活サイトで“ダイバーシティ経営”って単語見たけど、どんな会社のこと？」
そんな素朴なギモンに、オネェさんがズバッと答えるわ！
👦「オネェさん、“ダイバーシティ経営”って聞いたことあるけど、どういう意味？」
👠「“ダイバーシティ”は“多様性”、つまり“いろんな人”がいるってことよ！
“ダイバーシティ経営”は、“性別・年齢・国籍・障がい・価値観…”など、さまざまな個性を持つ人たちが力を発揮できる会社づくりのことなの🌈💼」
【ダイバーシティ経営の要約！】🌏💡
🔹ダイバーシティ経営は、「多様な人材を活かして、みんながイキイキ働ける職場を作る経営スタイル」！
🔸性別・年齢・国籍・障がい・育児や介護…あらゆる違いを“強み”に変えるのがポイントよ👨🦳👩🎤🧑🦽🧕👨👦👦
🔹結果的に、「新しいアイデア」「売上アップ」「みんなが働きやすい」など会社の魅力もどんどん増えるんだよ✨📈
【ダイバーシティ経営の背景！】🔍🌈
👦「なんで今そんなに注目されてるの？」
👠「人口減少やグローバル化で、同じタイプの人だけじゃ会社が成り立たなくなったのよ！
“いろんな人”がいる方が“いろんなアイデア”や“新しい視点”が生まれるから、
経営にも社会にも“多様性”が超大事になったの！」
【ダイバーシティ経営の解説！】💡🛠️
👦「具体的には、どんな取り組みをしてるの？」
👠「たとえば――」
👦「いろんな人が活躍してると、会社も強くなるんだね！」
👠「その通り！“同じ考え”だけじゃ新しいものは生まれない。
ダイバーシティ経営は“みんな違ってみんなイイ！”を本気でやってる会社なのよ👠🌏✨」
🛠️【ダイバーシティ経営が生み出すメリット】🛠️📈
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新しいアイデアや商品が生まれやすい💡
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問題解決力が高まる🛠️
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社員の満足度・働きやすさがアップ🌱
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社会やお客さんからの信頼も高まる🤝
【ダイバーシティ経営の教訓！】🌈✨
ダイバーシティ経営は、
“違い”を活かして“みんなが主役”になれる会社づくり。
一人ひとりの個性や経験が、会社全体のパワーを生み出す時代なの！
👦「ぼく、将来は“いろんな人がいる会社”で働きたいな！」
👠その気持ち、最高よ！アンタみたいな子が増えれば、
社会も会社も、もっと面白くて、みんなが笑顔になれる場所になるわよ👠🌈✨
日本型ダイバーシティマネジメント―日本企業が歩む性的マイノリティとの共創の道―
※本記事は、「わかりやすさ・タイパ」を重視して制作しています。
AIを活用して情報を集めているため古い内容であったり正確性に欠ける可能性もございます。
大枠での理解を目的としておりますのであくまでもエンタメとしてお読みいただきますよう、
あらかじめご了承ください。
💡ちょっと補足：この記事だけじゃ物足りないアナタには、この解説記事もあるわよ！
・トランスジェンダー
・LGBTQ +
・【ダイバーシティ】まとめマップ
